提前解除勞動合同是否要求書面通知公司？
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用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。勞動者應按照雙方約定，辦工作交接。作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。
解除勞動合同是否需要書面通知需要分情形討論：1、在試用期內的勞動者提前三天可以解除勞動合同，其他的提前三十天書面通知單位可以解除勞動合同；2、用人單位存在過錯而勞動者可解除勞動合同；3、勞動者因客觀原因確實不能工作的，用人單位可提前30天書面通知解除勞動合同。
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公司與員工解除勞動合同是否提前通知公司與員工解除勞動合同提前通知，解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者
2020.03.12 147 -
公司提前解除勞動合同提前30天通知用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但是除以下情形外，需要支付勞動者經濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞
2020.09.24 452
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公司解除勞動合同提前通知是否合法
如果公司有相關規(guī)章制度明確規(guī)定違反公司紀律解除勞動關系，并且提前告知勞動者，是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制
2022-03-11 15,340 -
解除勞動合同是否要書面通知
解除勞動合同，原則上并不要求必須書面通知，但下列情形下，應當采取書面形式：①勞動者在合同期限內解除勞動關系，應當提前30日書面提出解除勞動關系，但在試用期內、用人單位存在非法用工行為、用人單位以暴力、
2022-08-24 15,340 -
公司提前解除勞動合同，勞動者無權解除勞動合同，提前通知是否合理
不合理，單位提前解除勞動合同，屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年
2022-01-18 15,340 -
提前一個月要書面通知解除勞動合同？
當然需要賠償，是公司解除合同，不是你自己要辭職，就必須按規(guī)定給予經濟補償。
2022-10-18 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
