合同期滿單位不給支付經濟補償怎么辦
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單位不支付經濟補償金的，勞動者可以向單位要求支付，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同期滿用人單位是否應當向勞動者支付經濟補償金，分為以下幾種情況： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應當支付經濟補償金。
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合同期滿不續(xù)簽單位應該付經濟補償嗎如果單位在合同期滿主動決定不續(xù)簽的，應當給予勞動者經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
2020.09.03 142 -
勞動合同期滿終止合同單位要支付經濟補償金嗎勞動合同期滿終止不一定需要支付給勞動者經濟補償金。 如果是單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經濟補償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者提出不續(xù)簽的，
2020.05.21 168 -
勞動合同到期單位要不要支付經濟補償金勞動合同到期后如果用人單位主動表示不續(xù)簽，或者降低條件來續(xù)簽的，要支付經濟補償金給勞動者。即勞動者在用人單位每工作滿一年的，單位就需要補償其一個月的工資。
2020.12.08 143
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用人單位不給支付經濟補償怎么辦？
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2022-05-26 15,340 -
用人單位不給支付經濟補償金怎么辦
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2022-07-10 15,340 -
單位不支付經濟補償金怎么辦
單位不支付經濟補償金的行為是違法的。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）第七條、第八條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經濟補償
2022-03-21 15,340 -
單位不予支付經濟補償怎么辦?
《勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出
2022-04-21 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
