沒有勞動合同怎么確定勞動關系怎么處理
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沒有勞動合同可以按以下途徑確定勞動關系。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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無勞動合同，可以根據(jù)以下憑證確認勞動關系是否存在：能夠身份證證件，如工作證、服務證；勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表；工資支付憑證或記錄；繳納的各項社會保險費的記錄；其他勞動者證人證言。
如果勞動者沒有和企業(yè)簽勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明其身份的證件來確定存在著事實勞動關系。其中一部分證據(jù)由單位掌管的，則由用人單位舉證。
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沒有簽勞動合同勞動關系怎么確定？未簽勞動合可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確定勞動關系，在和用人單位交涉離職的過程中，可以進行錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
2020.01.26 160 -
沒有合同怎么確定勞動關系沒有合同的，可以通過其他的事實來確定勞動關系。用人單位招用勞動者的，應當和勞動者簽訂勞動合同，雙方當事人已經(jīng)建立勞動關系，但未按時簽訂合同的，勞動者可以根據(jù)工資條或者上下班打卡的事實，證明和用人單位有勞動關系，不一定需要勞動合同來證明勞動關
2022.06.17 791 -
沒有勞動合同怎么確認勞動關系前提是有證明勞動關系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名
2020.03.08 257
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沒有勞動合同怎么確定勞動關系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身
2021-11-16 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么確定勞動關系
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但存在下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單
2022-06-09 15,340 -
沒有勞動合同怎么確認關系勞動者沒有勞動關系
用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月未訂立書面勞動合同需要支付二倍工資，用人單位也應當為您繳納社保，您可以就上述問題向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以下憑證可以作為認定勞
2022-04-17 15,340 -
沒有勞動合同怎么確定勞動關系，如何處理，勞動關系的確立如何進行
沒有勞動合同可以按以下途徑確定勞動關系。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符
2022-03-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
