工傷發(fā)放工資制度
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【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工資支付制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。 在法律上工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
根據(jù)法律規(guī)定，自我隔離期間是有工資的。勞動者在隔離期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定于《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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工資發(fā)放制度以及流程法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，而且必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.07.30 363 -
工傷保險(xiǎn)制度發(fā)布的制度工傷保險(xiǎn)制度是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營或在某些規(guī)定情況下，遭遇意外事故，造成傷殘、職業(yè)病、死亡等傷害，為勞動者提供醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)，保證勞動者及其家屬生活的社會保障制度。工傷保險(xiǎn)作為社會保險(xiǎn)制度的一種組成部分，是通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國家對勞動
2020.04.17 234 -
工傷醫(yī)療期工資工資制度工傷期間工資待遇規(guī)定如下：當(dāng)事人因工傷事故需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個月，如果當(dāng)事人傷情嚴(yán)重或情況特殊，需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長
2020.09.13 212
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工資發(fā)放管理制度
1、工資應(yīng)在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周．日．小時工資制度是周．日．小時工資。2、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，
2021-10-24 15,340 -
工資發(fā)放制度的規(guī)定是什么
工資發(fā)放制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。 工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量
2022-06-20 15,340 -
又到月底了工資發(fā)放監(jiān)控制度
工資支付制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于工資發(fā)放監(jiān)控制度等相關(guān)規(guī)范中包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述 工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完
2022-06-18 15,340 -
工傷工資發(fā)放
員工工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)，需要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷殘疾程度。員工在工傷期間也需要支付工資。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作事故傷害或者職業(yè)病
2022-01-01 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
