試用期未滿加班可以解除勞動合同嗎
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1、能否獲得績效工資，需要看公司規(guī)章制度關于績效工資的規(guī)定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金；5、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）6、勞動糾紛，你所說情況，可以持證據(jù)申請仲裁。
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用人單位在試用期解除勞動合同的程序：法律雖然賦予用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權利，但也需要遵循相關程序規(guī)定，不得隨意解除。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當遵守相關條件，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期未滿需要解除勞動合同嗎？試用期內(nèi)可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
2020.04.01 385 -
試用期未滿多久解除勞動合同試用期內(nèi)可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
2020.07.05 265 -
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試用期未滿可以解除勞動合同嗎
試用期單位可以解除勞動合同，但需要一定的條件。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（
2021-11-20 15,340 -
試用期未滿可以自己解除勞動合同嗎？
試用期勞動合同不能自行解除。試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的，應當提前三天通知用人單位；用人單位解除勞動合同的，勞動者應當存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。
2021-11-04 15,340 -
勞動合同期滿試用期可以解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-04-22 15,340 -
未滿規(guī)定的試用期可以解除勞動合同嗎
勞動者在試用期不能滿足工作需求單位可以解除合同。
2022-07-23 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
