(一)用人單位辭退勞動(dòng)者不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形之一的應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（超過6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位違法辭退勞動(dòng)者則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (二)特殊規(guī)定存在下列情形之一的用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。擴(kuò)展資料辭退員工無需支付補(bǔ)償金的法定情形（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金員工有下列情況的用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損失的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;被依法追究了刑事責(zé)任的。（二）員工有下列情況的用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前31日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。