一、提出工傷認定時間期限是多久1、用人單位應當30日內(nèi)提出申請根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請(參見本法第17條)。2、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。另外，需要說明的一點是，工傷認定申請時效的起算時間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后才實際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間則應當以工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生的時間為標準。不過，如果工傷勞動者錯過了工傷認定的時效，也只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權(quán)利，如果單位不作出賠償?shù)脑挘瑒趧诱哂袡?quán)向法院提起訴訟。二、逾期提出工傷認定的后果工傷保險實行的是雇主責任原則，為遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員及時申請工傷認定是《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》以下簡稱《實施辦法》規(guī)定的用人單位應當承擔的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)申報工傷認定申請，有利于加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于勞動保障行政部門搜集與分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時保護從業(yè)人員的合法權(quán)益。工傷認定申請是從業(yè)人員應當享有的合法權(quán)利，不能因為個別用人單位對從業(yè)人員權(quán)利的漠視而被剝奪，《工傷保險條例》和《實施辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織的工傷認定申請時限為1年。為了督促用人單位及時向勞動保障行政部門提出工傷認定的申請，《工傷保險條例》和《實施辦法》規(guī)定，對用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。由于受傷職工所在單位、受傷職工本人及其家屬、工會這些都是可以申請進行工傷認定的，因此實踐中，針對不同的申請主體，法律上面規(guī)定的工傷認定申請時限不一樣。