為什么發(fā)起人出資后雇員要承擔(dān)法律責(zé)任
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籌建中的公司雖然不具備《勞動合同法》第二條所規(guī)定的用人單位的法律地位。但因籌建中的公司的一切責(zé)任應(yīng)由公司的出資人或發(fā)起人來承擔(dān)。而公司一旦成立，出資人或發(fā)起人在籌建過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為。由此可見，籌建中的公司不是用人單位，出資人才是用人主體，因此相應(yīng)的法律責(zé)任也應(yīng)該由出資人來承擔(dān)。出資人可以以個人的名義雇用員工并形成雇傭關(guān)系，但當(dāng)公司成立時，出資人雇用員工的行為將就被視為公司雇用員工的行為，雇員成為公司的員工。因此，公司成立后，籌建期間應(yīng)納入勞動合同期間。
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在從事雇傭活動中，雇員致人損害的或受到傷害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
(一)公司不能成立時，對設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費(fèi)用負(fù)連帶責(zé)任； (二)公司不能成立時，對認(rèn)股人已繳納的股款，負(fù)返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責(zé)任； (三)在公司設(shè)立過程中，由于發(fā)起人的過失致使公司利益受到損害的，應(yīng)當(dāng)對公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雇員工傷雇主要承擔(dān)什么責(zé)任?雇員碰傷別人，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2021.01.03 276 -
公司發(fā)起人虛假出資要承擔(dān)什么責(zé)任1、補(bǔ)繳責(zé)任和違約責(zé)任，發(fā)起人作為公司設(shè)立后的第一批股東，應(yīng)當(dāng)遵守上述規(guī)定，一旦發(fā)起人沒有按照上述要求出資，發(fā)起人或者股東可以向法院提出違約之訴。 2、連帶責(zé)任，股東在公司設(shè)立時未履行或者未全面履行出資義務(wù)，公司或者股東請求其全面履行出資義
2020.02.10 92 -
公司發(fā)起人虛假出資要承擔(dān)什么責(zé)任？公司發(fā)起人虛假出資的情況，視情節(jié)嚴(yán)重性的不同，有以下后果： 一、民事責(zé)任，主要包括以下兩個方面： 1、內(nèi)部責(zé)任一是向公司補(bǔ)足出資； 2、向其他股東承擔(dān)違約責(zé)任。 二、行政責(zé)任，因其出資不足面臨工商行政管理部門對其行政處罰。 三、刑事責(zé)任，可
2021.05.08 67
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發(fā)生抽逃出資行為要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
抽逃出資是指在公司驗資注冊后，股東將所繳出資暗中撤回，卻仍保留股東身份和原有出資數(shù)額的一種欺詐性違法行為。抽逃出資包括抽逃注冊資本和抽逃股東出資。抽逃注冊資本屬于違法犯罪行為，這不僅侵犯了公司的利益，
2022-06-12 15,340 -
前發(fā)起人抽逃出資公司要承擔(dān)什么法律責(zé)任
公司的發(fā)起人股東抽逃出資，應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任如下： 1、對公司其他股東的民事責(zé)任。股東抽逃出資，將會損害其他股東及公司的利益，在此情況下，已經(jīng)足額繳納出資的股東或者發(fā)起人可以根據(jù)公司章程之規(guī)定，要求抽逃出
2022-06-28 15,340 -
單位作為股東發(fā)起人抽逃出資，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
一、對公司要承擔(dān)的責(zé)任公司對抽逃出資的股東可以要求其補(bǔ)足出資，且抽逃出資的股東不可以訴訟時效經(jīng)過抗辯，即，抽逃出資的股東對公司補(bǔ)足出資的責(zé)任不受訴訟時效的限制。 二、對公司其他股東的法律責(zé)任除了公司可
2022-07-24 15,340 -
交通事故雇員和雇員要承擔(dān)什么法律責(zé)任
《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-22 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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違法為什么要承擔(dān)責(zé)任違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下：違法承擔(dān)責(zé)任，是對違法行為的懲戒，以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一切危害國家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
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