勞動法關于傭人的規(guī)定
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雇傭關系的法律認定條件：雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法關于勞動時長的規(guī)定勞動法規(guī)定一個月最多工作208個小時,具體是根據(jù)國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,以及每周至少休息一天的時間來計算的。計算方法為勞動時間乘以勞動天數(shù)得出的。
2020.10.30 680 -
勞動法關于加班的規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時
2020.09.13 235 -
勞動法關于辭職的規(guī)定勞動法關于辭職的規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這句話是說，勞動者想要辭職的，只需要提前三十天通知用人單位即可，而不需要用人單位進行所謂的批準。
2020.10.02 313
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新勞動法關于臨時工雇傭的規(guī)定
新修訂的《勞動合同法》將正式實施，最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。新勞動法關于臨時工雇傭的規(guī)定，“用工
2022-06-07 15,340 -
關于雇傭關系的法律規(guī)定
《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
2022-04-21 15,340 -
關于勞動法勞動法關于加班費的規(guī)定
勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標
2022-03-25 15,340 -
勞動法關于雇傭未成年工有什么規(guī)定
勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管
2022-04-24 15,340
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民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
