哪些情形下可以主張勞動(dòng)報(bào)酬
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。 沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無(wú)效合同。
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、數(shù)額較大； 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
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哪些情形屬于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪行為滿足以下條件的，會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪： 1、客觀方面表現(xiàn)為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。 2、客體是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。 3、主體為一般主體。 4、主觀方面為故意。
2020.04.17 168 -
離婚時(shí)哪些情形可以主張賠償在當(dāng)事人無(wú)過(guò)錯(cuò)前提下，另一方重婚、有配偶者與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的、虐待、遺棄家庭成員的，可主張賠償。
2021.04.12 229 -
哪些情形離婚時(shí)可以主張賠償重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員、實(shí)施家庭暴力等情形離婚時(shí)可以主張賠償。且必須是一方存在前述情形，另一方不存在前述過(guò)錯(cuò)情形，在離婚時(shí)，才能由無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方提出離婚賠償?shù)闹鲝垺?/p>
2021.04.08 113
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用人單位以下哪些情形為由，減少勞動(dòng)報(bào)酬，我可以向勞動(dòng)者主張權(quán)利
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中就下列情
2022-03-24 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者主張哪些情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十
2022-03-01 15,340 -
哪些情形可以向勞動(dòng)局主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）通過(guò)欺詐
2021-12-12 15,340 -
哪些情形下，女方可以主張損害賠償
離婚女性可以主張損害賠償?shù)那榛橐鲆环揭蛑鼗?；與他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員等其他重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)要求離婚損害賠償。
2021-11-03 15,340
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不能主張不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)的情形有哪些不當(dāng)?shù)美?，是指沒有法律根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不能主張不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)的情形有： 1、為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付，雖然受領(lǐng)人無(wú)合法根據(jù)而受領(lǐng)，但給付人不得請(qǐng)求返還。如對(duì)救助自己生命或拾金不昧的人支付報(bào)酬等； 2
970 2022.04.25 -
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的，在其服刑期間，認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動(dòng)改造，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22 -
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著作權(quán)侵權(quán)糾紛可以主張哪些損失在著作權(quán)侵權(quán)糾紛中，權(quán)利人可以主張賠償?shù)膿p失范圍包括：1、直接損失，是指侵權(quán)行為直接造成的著作權(quán)使用費(fèi)等收益減少的損失，以及因調(diào)查、制止和消除不法侵權(quán)行為而支出的合理費(fèi)用，在侵犯著作權(quán)人身權(quán)的案件中，權(quán)利人還可以主張因侵犯人身精神權(quán)益而造成
1,193 2022.04.17
