勞動者不到時候直接向單位辭職可以嗎
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勞動者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護勞動者的權(quán)益，勞動者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動合同，并不限于書面形式，也不用提前1個月。
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勞動者可以口頭向單位辭職嗎勞動者可以口頭向單位辭職，與用人單位協(xié)商一致即可。但為了更好地保護勞動者的權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)同時采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法，已確定解除預(yù)告期的起算時間。
2020.03.20 176 -
勞動者是否可以口頭向單位辭職一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動合同，并不限于書面形式，也不
2020.12.25 245 -
單位不繳社保勞動者可以辭職嗎可以辭職，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商解決。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2020.11.02 323
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勞動者口頭向單位說可以直接辭職，他可以辭掉你嗎？
勞動者可以口頭辭職，與用人單位協(xié)商。但為了更好地保護勞動者的權(quán)益，勞動者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位辭職，并確定解除預(yù)告期的起始時間。
2021-11-02 15,340 -
勞動者提出辭職后，用人單位不同意，可以直接向勞動仲裁解除嗎？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。許多人寫辭職申請，如為申請，則有請示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位
2022-04-19 15,340 -
勞動者可以不直接辭職，就向公司要賠償嗎？
一，不可以： 1，當(dāng)事人已經(jīng)才用人單位解除勞動合同的，就不再是用人單位的成員之一； 2，不是用人單位的成員，就不能享受相應(yīng)的搬遷費以及其他屬于用人單位員工的福利； 3，用人單位在與當(dāng)事人解除勞動合同時
2022-04-20 15,340 -
勞動者辭職，用人單位不批，勞動者可以直接離職要求公司賠償嗎？
勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約
2022-03-31 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
