被辭退一般是什么時候結算工資
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按規(guī)定應在十五日內(nèi)結算工資和辦結手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付。
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被辭退工資什么時候結新勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償。
2020.09.17 204 -
被辭退什么時候結工資按規(guī)定應在十五日內(nèi)結算工資和辦結手續(xù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟
2020.02.07 727 -
被公司辭退工資什么時候結算被公司辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，
2022.07.02 548
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辭退工資一般什么時候才結算
用人單位應當在勞動合同依法解除時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，就享有獲得報酬的權利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定
2022-04-17 15,340 -
被辭退工資什么時候結算
一、一般情況下，公司應當和解除勞動關系的員工，在解除勞動關系之日結清工資。 二、根據(jù)你的描述，公司的行為已經(jīng)違反《勞動合同法》，可以要求工資支付賠償金。 三、如果公司還拒不支付，員工可以申請勞動仲裁。
2022-01-24 15,340 -
辭退工資一般什么時候結清
勞動者辭職時，用人單位應當在終止勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，未及時支付工資的，有兩種方式可以要求支付工資：1。勞動者可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)督投訴。2、可以向當?shù)貏趧泳稚暾?/p>
2021-12-14 15,340 -
員工被辭退工資什么時候結算
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用; 2、如果單位拖欠，則你可以向勞動監(jiān)察部門投訴 3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付
2022-03-22 15,340
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企業(yè)一般什么時候交社保社企業(yè)一般每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。根據(jù)相關法律規(guī)定，
27,912 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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社保一般是每個月的什么時候開始扣社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應當在該日期之前及時申報本公司的繳費數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機構對申報數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自行申報、按時足額繳
3,923 2022.05.11
