產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,還是按照實(shí)際發(fā)放工資發(fā)放嗎?
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產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。工資,是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。女職工產(chǎn)假期間,不提供勞動(dòng),不享有工資,依法享有生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)按照所在單位上年度孩子更月平均工資支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由所在單位按照女孩子該產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料: 1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件; 2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件; 3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章); 4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期); 5、報(bào)銷(xiāo)資料涉及復(fù)印件的部分,需提供原件審核。部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個(gè)人自己辦理的,需提供相關(guān)資料,在指定時(shí)間內(nèi)到社保局辦理,提供資料和提交公司資料幾無(wú)差別。對(duì)于少數(shù)社保代理的個(gè)人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的,需提前報(bào)備代理公司,并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報(bào),對(duì)于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺(tái),便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。
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實(shí)發(fā)工資。如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;如果單位沒(méi)有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
生育津貼發(fā)放條件: 1、本市戶(hù)籍(含農(nóng)村戶(hù)籍)的生育婦女,無(wú)論在職或失業(yè),參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人賬戶(hù)的; 2、非本市戶(hù)籍的從業(yè)婦女,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。 3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn),正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。
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生育津貼是按社保繳費(fèi)基數(shù)還是按實(shí)發(fā)工資發(fā)放根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
2020.03.13 2,522 -
產(chǎn)假發(fā)工資了還發(fā)生育津貼嗎發(fā)了產(chǎn)假工資是沒(méi)有生育津貼的,兩個(gè)不能同時(shí)領(lǐng)取。已參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。未參加生育保險(xiǎn)的,則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.03 824 -
個(gè)稅是按照實(shí)發(fā)工資還是發(fā)放工資個(gè)稅是按照實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資也稱(chēng)應(yīng)得工資,即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.06.05 308
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產(chǎn)假是按照生育津貼發(fā)放工資嗎
生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事想法是不對(duì)的,生育津貼不等同于產(chǎn)假工資,但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì),包含產(chǎn)假基本工資。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資
2022-07-31 15,340 -
教師休產(chǎn)假期間,停發(fā)工資改發(fā)生育津貼嗎生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
教師產(chǎn)假期間,停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女教師產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付,低于女
2022-03-04 15,340 -
產(chǎn)假期間工資發(fā)放還有生育津貼嗎
休假期間工資照發(fā),還有生育津貼,相關(guān)規(guī)定:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職
2022-04-11 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資按照哪個(gè)發(fā)放
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 對(duì)于產(chǎn)假如何發(fā)工資的問(wèn)題: 1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按
2022-06-27 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國(guó)女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下:在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為
4,839 2022.05.18 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),那么應(yīng)
4,849 2022.04.17






