失業(yè)人員新的單位給出社保費(fèi)用是否能退還
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假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為：低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。
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具體講，在單位退休的企業(yè)退休人員是否有取暖費(fèi)，在法律上沒(méi)有硬性規(guī)定或強(qiáng)制性要求，要看原單位的福利政策。如果原單位有這樣的福利，就可以享受，就可以按單位要求，持采暖證明或發(fā)票，到原單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。和社保機(jī)構(gòu)沒(méi)關(guān)系。如果原單位沒(méi)有這樣的福利待遇，就無(wú)法享受。在社會(huì)上以靈活就業(yè)人員身份退休，關(guān)系轉(zhuǎn)到街道社保所的人員，都可以享受取暖費(fèi)，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放。
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用人單位能不給員工交社保嗎用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無(wú)論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.12.10 247 -
失業(yè)金是給員工在單位領(lǐng)取的銀行卡還是社?？?/a>
需要具體分析，通過(guò)社?？òl(fā)放失業(yè)待遇采取“新人新辦法,老人老辦法”的方式,即9月18日以前正在領(lǐng)取失業(yè)金的人員,失業(yè)保險(xiǎn)待遇仍發(fā)放到銀行卡上,待以后逐步過(guò)渡到使用社?？òl(fā)放;9月18日以后申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的人員,失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放到社?？ㄉ稀?/p>
2020.04.08 238
公司辭退員工社保補(bǔ)償。單位辭退員工社保需要在找到工作之后由單位來(lái)繳納，不管是由于什么原因被單位辭退的，由于此時(shí)已經(jīng)沒(méi)有了工作，故此社保會(huì)斷繳。需要其再次找到工作，將社保轉(zhuǎn)移到新單位之后，由單位繳納。 單位辭退員工社保需要在找到工作之后由單位
