曠工離職后單位要開除我怎么處理
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曠工開除就是解除與其的勞動合同,關(guān)于此我國《勞動合同法》中是沒有具體規(guī)定的,只能按照用人單位內(nèi)部的管理制度來執(zhí)行。為曠工的勞動者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù),對其曠工給單位造成的損失,也是可以要求其進行賠償?shù)摹?/p>
單位能夠以員工曠工為由將其開除。如果員工的曠工行為嚴重違反單位的規(guī)章制度,單位可以單方面與其解除勞動合同,為其結(jié)算工資,但不需要向其支付經(jīng)濟補償金。
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員工曠工單位怎么處理員工曠工,法律沒有規(guī)定,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,具體有以下處理: 1、用人單可以不支付員工曠工期間的工資。 2、員工曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不
2020.03.01 333 -
單位開除職工后其檔案如何處理單位開除職工后,如果勞動者到新用人單位就業(yè)的,可以在解除勞動合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位;如果勞動者未找到新用人單位的,可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。
2021.08.19 429 -
事業(yè)單位職工曠工如何處理公務(wù)員法對公務(wù)員曠工作出了規(guī)定,連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的,給予辭退處理。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
2020.11.28 2,268
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單位開除曠工員工怎么處理
若該公司沒有你曠工的證據(jù),且無證據(jù)證明曾就“曠工和除名”的相關(guān)規(guī)章制度向所有員工進行過公示,那么,公司對你做出的除名決定缺乏充分的事實理由和符合法定形式要件的處罰依據(jù),公司與你解除勞動關(guān)系的決定不能成
2022-03-15 15,340 -
曠工被開除單位應(yīng)該處理什么
應(yīng)該辦理離職手續(xù),離職證明,社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)對勞動者很重要。勞動者因曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合
2022-03-11 15,340 -
因長期曠工彼單位開除后養(yǎng)老保險怎么處理
1、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員,其辭去公職前或被辭退前在機關(guān)、事業(yè)單位的工作年限和重新就業(yè)單位的工作年限合并計算,即在機關(guān)、事業(yè)單位工作期間的視同繳費年限、實際繳費年限和重新就業(yè)后的實際繳費年限合并計算
2022-07-23 15,340 -
事業(yè)單位職工曠工怎么處理
江蘇省沒有單獨的事業(yè)單位職工曠工處理規(guī)定.應(yīng)適用國務(wù)院的企業(yè)職工獎懲條例.具體規(guī)定如下: 第十一條對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰: (一)違反勞動紀律
2022-07-01 15,340
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職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑,企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下:已經(jīng)離職的,原公司就不會繼續(xù)交社保了,原單位會去社保局辦理減員手續(xù),這樣社保就自動封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位,則只需將社保號告訴新單位就行了,單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù),若不知道自己的社保號,只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
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離職后住房公積金怎么轉(zhuǎn)到新單位離職后住房公積金轉(zhuǎn)到新單位的方式如下: 1、因工作調(diào)動或辭職到本市新的單位工作的職工,住房公積金需轉(zhuǎn)移到新的單位繼續(xù)繳存,由原單位經(jīng)辦或本人帶有關(guān)材料,填寫轉(zhuǎn)移憑證到承辦網(wǎng)點直接辦理,材料留存銀行備查; 2、因工作調(diào)動或辭職需將住房公積金,
6,065 2022.05.11






