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曠工離職后單位要開除我怎么處理

2023-04-30 08:19

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2023-04-30回復

如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀的,可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單位能夠以員工曠工為由將其開除。如果員工的曠工行為嚴重違反單位的規(guī)章制度,單位可以單方面與其解除勞動合同,為其結(jié)算工資,但不需要向其支付經(jīng)濟補償金。

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