用人單位不簽勞動合同可以雙倍支付工資嗎
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用人單位不訂立勞動合同，勞動者可以主張未訂立合同期間的二倍工資，最長11個月。但是二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二倍工資是對于用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為作出的一種懲罰性的民事賠償。
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單位不簽勞動合同也不用付雙倍工資嗎單位不簽勞動合同需要付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二
2020.03.26 155 -
不續(xù)簽勞動合同單位是否要支付雙倍工資勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續(xù)
2020.12.11 202 -
單位簽勞動合同不付雙倍工資違法嗎用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違
2020.07.07 157
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不簽勞動合同可以要求用人單位支付雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
2022-06-26 15,340 -
用人單位不簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎？
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-05-06 15,340 -
未簽勞動合同可不可以要求用人單位支付雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
2022-05-23 15,340 -
未簽勞動合同可以要求用人單位支付雙倍工資嗎
可以?！丁返诎耸l有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動
2022-08-21 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
