怎樣才可以仲裁解決拖欠的工資和社保？
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公司拖欠工資和社保，如果要想通過仲裁來解決問題，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，一般來說勞動局都有“勞動仲裁科”，或者有些會有“勞動仲裁委員會”。記?。阂欢ㄒ惺聦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)，比如：協(xié)議合同、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、短信，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據(jù)。
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勞動仲裁整個過程一般需要45天，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。
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拖欠工資可以通過勞動仲裁解決嗎公司欠薪，員工可以申請仲裁的時間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但如果勞動關(guān)系仍然存續(xù)的，則不受上述仲裁時效期間的限制。
2020.05.20 267 -
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拖欠工資仲裁多久之內(nèi)解決通過勞動仲裁解除勞動爭議的，一般兩個月能解決，拿到用人單位拖欠的工資。 1、申請勞動仲裁 勞動者因為用人單位拖欠工資申請仲裁，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時效期間限制，但勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。 2、勞動仲裁受理 勞動爭議仲裁
2020.08.24 141
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仲裁可以解決拖欠工資嗎
是的。用人單位應(yīng)當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動關(guān)系終止或者終止之日。如果談判失敗，你可以申請仲裁。員工辭職，如果單位批準(zhǔn)，可以要求盡快結(jié)清工資。一般情況下，如果申請辭職后按單位安排辭職，工資將在辭職當(dāng)天結(jié)清。
2021-12-21 15,340 -
怎樣解決拖欠工資的仲裁流程
使用者拖欠工資時，申請拖欠工資勞動仲裁很重要。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前提程序。用人單位拖欠工人工資，工人可向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1、申
2021-10-19 15,340 -
公司拖欠工資和社保怎么仲裁
公司拖欠工資和社保，如果要想通過仲裁來解決問題，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?，一般來說勞動局都有“勞動仲裁科”，或者有些會有“勞動仲裁委員會”。記?。阂欢ㄒ惺聦嵶C據(jù)，比如：協(xié)議合同、有關(guān)拖欠工資和
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁，拖欠工資多久可以解決
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請
2022-08-05 15,340
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01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17
