上班干了十幾天不離職可以要回工資嗎
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1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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有工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要有事實勞動關系存在，不管工作多久，公司都必須付給勞動者相應的報酬。因此十幾天的勞動報酬公司必須支付給勞動者，這是有法律依據(jù)，受法律保護的，勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上幾天班不干了有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，用人單位應當支付勞動者實際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動合同時一次性付清，不得克扣或者無故拖欠工資。
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上班幾天了都不干工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2020.01.09 392 -
上幾天班不干了有工資嗎上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動
2020.01.22 249 -
上班幾天不干有工資嗎勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數(shù)支付相應的工資。用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動
2020.02.05 299
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上幾天班不干了有工資嗎
上幾天班不干了有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，用人單位應當支付勞動者實際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動合同時一次性付清，不得克扣或者無故拖欠工資。
2022-07-05 15,340 -
上幾天班不干了有工資嗎？
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨?/p>
2022-07-06 15,340 -
兼職干了幾天不發(fā)工資可以嗎
解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打1233
2022-04-10 15,340 -
干了幾天班不干了有工資嗎？
上幾天班不干了有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，用人單位應當支付勞動者實際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動合同時一次性付清，不得克扣或者無故拖欠工資。
2022-11-11 15,340
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01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
