公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同有哪些條件
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公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補(bǔ)償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 。 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 。 （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 例舉補(bǔ)償計(jì)算方法：10X月工資（前十二個(gè)月的平均工資）
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個(gè)人與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是雙方都愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，并且能夠就補(bǔ)償問題達(dá)成一致。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)有結(jié)算工資、支付社保至上述日期、關(guān)閉社保帳戶、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開退工單或其他文件、其他如果單位事先有其他違法勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的行為的，建議一次性了結(jié)，并于勞動(dòng)者書面確認(rèn)。
2020.08.06 195 -
公司解除勞動(dòng)合同條件有哪些內(nèi)容公司解除勞動(dòng)合同需要滿足下列條件之一： 1、單位與員工協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同。 2、原告存在解除合同的法定過錯(cuò)情形。 3、動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。 4、勞動(dòng)者不能勝任工
2020.12.09 139 -
公司合法解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形下解除勞動(dòng)合同等等。
2020.04.02 182
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公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同有哪些條件
公司破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補(bǔ)償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 。 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第四十六條有下列情形之一的，用
2022-04-19 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同條件有哪些
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2021-10-31 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同有哪些條件
公司解除勞動(dòng)合同的條件具體如下， 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-07-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同條件有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-06-24 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
