員工曠工3天可以直接被辭退嗎？
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員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款解除勞動(dòng)合同。如果用人單位制度中沒有此規(guī)定，則不可以憑此解除勞動(dòng)合同。
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員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定。
如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動(dòng)者； 如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。
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曠工幾天可以辭退員工?勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問(wèn)題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。我國(guó)法律中并沒有對(duì)曠工幾天單位就能辭退職工的規(guī)定，實(shí)踐中每家單位都有自己對(duì)這方面的規(guī)定，一般來(lái)講職工曠工三天的，那么單位就能辭退職工了。同時(shí)，單位還不需要支付
2021.08.09 808 -
曠工幾天可以辭退員工關(guān)于曠工幾天可以開除的問(wèn)題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律； 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重
2020.11.22 237 -
曠工3天被辭退合理么一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償 三、該規(guī)章是否經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表討論通過(guò)。
2020.12.09 286
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員工曠工三天可以直接辭退嗎
員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明
2022-03-21 15,340 -
員工曠工三天，可以直接辭退嗎？
員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明
2022-04-13 15,340 -
員工曠工三天可以直接辭退嗎？
員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明
2022-04-14 15,340 -
員工曠工3天被辭退
1、如果確實(shí)構(gòu)成曠工，公司可以直接開除，無(wú)須支付補(bǔ)償金和提前通知費(fèi)，但是勞動(dòng)局對(duì)于開除的認(rèn)定很嚴(yán)格，這個(gè)問(wèn)題挺復(fù)雜的，這里就不展開了 2、讓這個(gè)員工證明2004年10月入職的事情 3、這個(gè)原則上是不可
2022-03-21 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
