沒有簽勞動合同辭職要注意什么
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沒有簽勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
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沒有勞動合同辭職注意： 一、不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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沒有勞動合同辭職需要注意什么沒有勞動合同辭職應(yīng)注意：勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職；勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，以及提起仲裁訴訟。
2020.05.18 123 -
沒有勞動合同辭職注意些什么沒有勞動合同辭職注意： 一、不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
2020.05.22 229 -
沒簽勞動合同辭職注意事項沒簽勞動合同辭職注意事項： 一、不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
2020.03.12 103
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沒有簽勞動合同辭職需要注意什么, 沒有簽勞動合同辭職要繳違約金嗎
辭職是不需要批準(zhǔn)的，只需要提前告知，如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，并要求單位相應(yīng)的賠償，同時可以要求雙倍工資，要求單位補繳社保。r一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎？r不需要繳納違約金的，
2022-03-06 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職應(yīng)該注意什么？
未簽訂勞動合同辭職需要注意：1。不需要繳納違約金的，即使勞動合同規(guī)定違約金無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承
2021-11-15 15,340 -
沒有簽勞動合同，如果要辭職，需要注意什么？
未簽訂勞動合同辭職的，應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償；用人單位因《勞動合同法》第三十八條第一條辭職的，無需事先通知用人單位，可以單方面立即解除勞動關(guān)系；勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提
2021-11-02 15,340 -
沒有勞動合同辭職需要注意什么
主動提出離職因為沒有勞動合同需要注意第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-28 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
