老板拖欠員工工資有哪些嚴重后果
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單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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老板惡意拖欠員工工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
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老板拖欠員工工資拖欠勞動者的工資是違法的，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.06.01 633 -
拖欠工資最嚴重的后果如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的
2020.04.24 222 -
無故拖欠工資后果嚴重嗎首先，勞動者可以解除合約。 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 同時支付賠償金。 無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.01.05 156
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工廠拖欠工資有沒有嚴重后果
工廠拖欠工資后果需要根據(jù)不同的情況具體分析，拖欠多少，還有拖欠多久，這些都會關(guān)系到后果的，所以不是很必定
2022-06-30 15,340 -
老板拖欠員工工資不發(fā)有什么后果
拖欠員工工資的后果：勞動者向勞動保障行政部門投訴的，勞動行政保障部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，限期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工資有什么嚴重后果呢？
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的
2022-04-24 15,340 -
老板拖欠工資有什么后果
老板惡意拖欠工資的后果是會被勞動行政部門責(zé)令支付工資以及賠償金，情節(jié)嚴重的可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期
2022-07-05 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:19
如果老板一直拖欠工資怎么辦如果遇到老板拖欠工資的怎么來處理呢，首先勞動者可以先跟老板來進行協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動
809 2022.06.22 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17
