被辭退公司應該承擔什么責任？
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一、首先，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。 二、其次，搜集你在單位上班證據(jù)： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。 8、記載有勞動者名字的蓋章的用人單位文件（用人單位下發(fā)的蓋章的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動者本人的名字）或蓋章的用人單位文件（管理制度等）。 9、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同或與用人單位有業(yè)務聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務方面的證明。 10、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料 11、錄像、錄音、照片（在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時錄像、錄音。另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。 12、如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。 三、有了以上證據(jù)后你可以與單位協(xié)商解決該事件，當然你也可以去人保局的仲裁科去申請確認勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補償金等訴求，你需要帶身份證原件及復印件、欠薪和勞動關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請書3份； 四、如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯(lián)系，律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序?qū)儆谒痉ǔ绦虻那爸贸绦颍潜亟?jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
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辭退孕婦公司要承擔的責任是要依法給予二倍經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。
當勞動者遭受工傷的時候，公司所需要承擔的責任是工傷保險賠償責任。具體而言即先行墊付醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，如果是傷殘則是醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
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工傷公司應該承擔什么責任工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認
2020.12.11 215 -
公司監(jiān)事會應該承擔什么責任?監(jiān)事享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務的職權(quán)，承擔對公司忠實和勤勉的義務。在執(zhí)行公司職務時，監(jiān)事應當依照法律和公司章程來行使職權(quán)，履行義務，維護公司的利益。同時，《公司法》也明確規(guī)定了監(jiān)事違法執(zhí)行職務給公司造成損害的，應當承擔賠
2020.03.13 175 -
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被公司辭退了公司應該承擔什么責任
一、首先，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方
2022-03-18 15,340 -
被公司辭退之后老板應該承擔什么責任
勞動在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-03-22 15,340 -
公司違法辭退員工，公司應該承擔什么法律責任
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。根?jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付
2021-11-16 15,340 -
公司無故辭退員工，應該承擔什么法律責任
單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。 賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資，滿六個月未滿一年的按照一個月支付，未滿六個月的
2022-04-18 15,340
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一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
01:39
公司破產(chǎn)股東承擔什么責任公司破產(chǎn)，股東承擔什么責任需要根據(jù)具體情況來定。 如果是股份有限公司破產(chǎn)，股東以自己認購的股份為限，對公司承擔責任。 有限責任公司破產(chǎn)的話，那么股東以自己認繳的出資額為限，來對公司承擔責任。 股東依法履行了出資的義務之后，對公司的任何行為，
4,298 2022.04.17 -
01:36
公司借款股東承擔什么責任嚴格意義上，公司作為獨立的法人，在參與民事交易的過程中，涉及的權(quán)利義務糾紛，不會直接牽涉至股東。也就是說，對于公司欠下的借款，股東只需要以原先的出資額承擔有限的責任，除此之外不需要承擔額外的責任。這主要是因為公司的設立，就是為了創(chuàng)設一個獨立
3,643 2022.05.11
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