試用期內(nèi)有哪些勞動(dòng)合同糾紛
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有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時(shí)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 5.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期等。
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：試用期最長不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以及勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同的期限。
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試用期內(nèi)有勞動(dòng)合同嗎試用期間有勞動(dòng)合同，因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.01.10 80 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有哪些條件在試用期解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定如下： 1、如果是用人單位需解除勞動(dòng)合同的，需要具有法定事由，比如在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、如果是勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位等。
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2020.12.07 217
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試用期勞動(dòng)合同糾紛
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試用期間勞動(dòng)合同糾紛
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勞動(dòng)合同試用期內(nèi)有哪些規(guī)定？
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定： 1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，將試用期細(xì)化。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)有哪些規(guī)定
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2022-07-15 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
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