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教師聘用制暑假有工資嗎

2023-02-18 15:07

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法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時應(yīng)注意: 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。 被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。 《勞動合同法》第六十三條:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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可以看看當(dāng)?shù)亟逃质欠裼邢嚓P(guān)政策,一般情況下,與用人單位簽訂了勞動合同,是可以享有教師應(yīng)有的福利待遇的,包括寒暑假正常發(fā)放工資這一項,這就要注意合同中是否包含了這一項,如果當(dāng)?shù)亟逃钟邢嚓P(guān)政策的話,可以運(yùn)用法律手段依法維權(quán)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

非編制的教師寒暑假也是有工資的。教師的權(quán)利之一是按時獲取工資報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假,所以在該期限內(nèi)是有與日常工作期間一致的工資待遇的。

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