離職多久不發(fā)工資可以向法院起訴
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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正常的情況下是按月發(fā)的，超過(guò)一個(gè)月不發(fā)工資，問(wèn)清原因，如果是對(duì)方故意不發(fā)工資拖延時(shí)間，可以直接離職，并且通過(guò)勞動(dòng)局要回所于自己的工資。
通常離婚案件按照簡(jiǎn)易程序需要三個(gè)月,按普通程序算期限是六個(gè)月,二審期限是三個(gè)月。因此,離婚糾紛一般少則三個(gè)月,多則六個(gè)月。第一次起訴離婚時(shí),如果對(duì)方堅(jiān)持不離婚,法官會(huì)認(rèn)定夫妻感情沒有完全破裂,一般不會(huì)判離,需要等判決生效六個(gè)月之后再提起第二次訴訟。
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老板不發(fā)工資可以直接向法院起訴嗎公司拖欠工資可以直接去法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的
2020.06.25 965 -
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向法院起訴離婚多久可以開庭向法院起訴離婚一般來(lái)說(shuō)30天內(nèi)會(huì)開庭。從原告向法院遞交起訴狀那天起，法院必須在7日內(nèi)決定立案或不立案。原告需在起訴狀上寫明原被告、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由，屬于該法院管轄，法院就會(huì)立案。 立案之日起5日內(nèi)，法院將起訴狀副本發(fā)送被告，被告必須在收
2020.11.19 145
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公司不發(fā)工資，多久可以向法院起訴
隨時(shí)可以起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-25 15,340 -
離職多久不發(fā)工資可以起訴
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)
2022-05-28 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以起訴
首先，按照法律規(guī)定在你辭職辦理工作交接時(shí)，拖欠的工資就應(yīng)當(dāng)全部支付的。你可以找單位就工資問(wèn)題協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其次，如果進(jìn)一步對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院起訴。但是工資
2022-02-01 15,340 -
拖欠工資多久可以向法院起訴
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、如果公司有惡意拖欠
2021-11-30 15,340
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工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時(shí)間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、
2,296 2022.04.17
