雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系工傷賠償標準
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雇傭關(guān)系中，雇員沒有過錯，工傷賠償要賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾的，還要賠償輔助器具費和殘疾賠償。如果造成死亡的，還要賠償喪葬費和死亡賠償金。
雇傭關(guān)系工傷賠償標準包括醫(yī)療費、誤工費和護理費。如果是因為工傷而導(dǎo)致殘疾的，還要賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復(fù)費及后續(xù)的治療費。醫(yī)療費用是以醫(yī)院所出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，再結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)的證據(jù)進行確定。
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工傷雇傭關(guān)系后賠償標準對于雇傭關(guān)系工傷賠償?shù)馁r償項目有：一次性傷殘補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資；醫(yī)療費、護理費、殘疾器具費等相關(guān)費用。其具體賠償標準請參考《工傷保險條例》。
2020.04.28 317 -
開雇傭關(guān)系工傷賠償標準1.雇傭關(guān)系不同于勞動關(guān)系，不能依據(jù)《工傷保險條例》進行賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙
2021.04.24 215 -
雇傭關(guān)系傷殘賠償標準雇傭關(guān)系中，如果雇工受到傷害，雇主存在過錯是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。雇傭關(guān)系傷殘賠償標準都有哪些? 一、一般項目： 1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)
2020.12.17 252
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雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系工傷賠償標準
1.按照雇傭關(guān)系主張賠償；2.第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償
2022-02-21 15,340 -
雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時間和工作地點完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理
2021-11-08 15,340 -
關(guān)系雇傭關(guān)系工傷賠償標準
本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認定，再協(xié)商不成的提起勞動仲裁！工傷的賠償依據(jù)是全國城鎮(zhèn)居民收入標準，
2022-03-28 15,340 -
雇傭關(guān)系工傷賠償標準
因為你們是雇主是要承擔(dān)全部責(zé)任的。至于賠償，具體賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損害撫慰金等，如果構(gòu)成傷殘了，還要到司法鑒定中心進
2022-01-13 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
