簽了一年的勞動合同以后可以不干嗎
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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可以。勞動合同簽了三年干了一年想辭職是可以的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。從該條規(guī)定可以看出，勞動者提前30日書面形式通知公司就可以辭職。
入職一個月是可以離職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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簽了勞動合同一天后不去了可以嗎簽了勞動合同用一天后不去了，可以，但應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定提前3天申請離職； 如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
2020.02.26 240 -
簽了一年合同不想干了可以辭職嗎可以。只要提前30天向公司提交書面形式的離職通知書即可解除勞動合同。員工不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。
2020.10.10 598 -
勞動合同可不可以一年一簽勞動合同的簽訂可以一年一簽。 1、勞動者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時間。所以雙方可以協(xié)商和擬訂勞動合同合法內(nèi)容。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、
2022.08.24 468
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簽了一年的勞動合同中途不干了可以嗎
可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償。
2022-03-20 15,340 -
勞動合同簽了一年中途不干可以嗎
辭職分兩種情況。1、勞動者辭職用人單位同意的，直接解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前30日書面告知用人單位，無論用人單位是否同意，都可以解
2022-02-24 15,340 -
勞動合同簽訂三年不到一年可以不干了嗎
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提
2022-06-13 15,340 -
簽了勞動合同可不可以不干干
了解以下內(nèi)容希望可以幫你解決簽了勞動合同可不可以不干這個問題。 簽訂勞動合同后可以辭職勞動法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-06-17 15,340
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直播合同簽了以后不可以解約嗎根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時間、地點、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)、預(yù)期違約、遲延履行且在合理期限內(nèi)仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
