勞動(dòng)合同到期沒有簽勞動(dòng)合同離職工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 完全可以提前3天申請(qǐng)離職，辦理離職交接手續(xù)。至于薪資，在勞動(dòng)合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放就是了。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該從用工之日起開始計(jì)算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等。
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職工資按雙倍來計(jì)算。勞動(dòng)者可要求用人單位自用工之日起的第二個(gè)月每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的工資，具體則以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限來確定。
-
沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
2022.04.12 1,448 -
沒簽勞動(dòng)合同遲到怎么算工資沒簽勞動(dòng)合同遲到怎么算工資？這個(gè)沒有合不合法一說,因?yàn)槟銢]有簽訂勞動(dòng)合同就上班這本身就是違法的,即便是簽訂了勞動(dòng)合同,對(duì)于上班遲到罰款在各項(xiàng)法律中也沒有明確的規(guī)定,這只是用人單位一種規(guī)章制度而已。
2020.04.27 312 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么算工資公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資
2020.04.09 128
-
勞動(dòng)合同沒到期離職工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同離職工資怎么算？
正常來說無論是否簽勞動(dòng)合同，都是需要支付工資的，與簽合同的時(shí)間是沒有直接關(guān)聯(lián)的。但是很多單位都不會(huì)給，因?yàn)橐环矫鎲T工也不會(huì)太在乎這點(diǎn)錢，另外如果發(fā)生糾紛，需要提供確實(shí)工作了的證據(jù)，即使有，也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)造
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽工資怎么算
雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原合同的約定時(shí)間支付工資。在深圳的做法是，不超過一個(gè)月的，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)一次性付清，超過一個(gè)月的工資(比如年度支付的年薪等），按照約定支
2022-02-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，也沒有簽勞動(dòng)合同，工資怎么算？
很高興為您回答有關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同怎么算工資的問題，下面具體介紹一下 1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算； 2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤
2022-07-16 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
