以我入職被公司裁員來(lái)解除勞動(dòng)合同
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者在入職時(shí)填寫虛假工作經(jīng)歷，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，不予支持。
只要符合解除勞動(dòng)合同的條件，公司與員工是可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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沒解除勞動(dòng)合同可以在新公司入職嗎沒解除勞動(dòng)合同不可以在新公司入職，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，為避免被原公司請(qǐng)求賠償，建議勞動(dòng)者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
2020.12.10 254 -
我被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦如果勞動(dòng)者沒有違法法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算即支付一個(gè)月工資
2022.04.17 844 -
公司可以與兼職員工解除勞動(dòng)合同嗎公司是可以依法解除與兼職員工的勞動(dòng)合同的。如果兼職員工屬于非全日制用工的勞動(dòng)者，則雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。并且終止用工后用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.17 149
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公司以我入職為由解除勞動(dòng)合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-31 15,340 -
公司裁員解除勞動(dòng)合同
如果是你公司經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，法律有限制性規(guī)定，一方面企業(yè)必須確實(shí)達(dá)到困難程度或客觀情況變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行；另一方面程序上公司必須提前30日通知全體員工和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并聽取意見。因此，你
2022-05-04 15,340 -
公司裁員可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位經(jīng)過(guò)合法裁員程序，可以單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支
2022-03-02 15,340 -
公司裁員，可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、裁員也是解除勞動(dòng)合同，不過(guò)是單位一次性解雇勞動(dòng)者的數(shù)量超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動(dòng)合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動(dòng)合同法關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”章?！秳趧?dòng)合同法》 第四十一條有下
2022-04-18 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
