什么時(shí)候的工資才會發(fā)放的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。關(guān)于臨時(shí)和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
-
離職后的工資什么時(shí)候發(fā)放用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.09.01 250 -
江蘇的退休工資什么時(shí)候發(fā)放江蘇從2021年1月起，全省企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一為每月15日。
2020.03.06 2,573 -
工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，可自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家
2022.04.07 730
-
什么時(shí)候的工資發(fā)放時(shí)間
根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付時(shí)間必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日
2021-12-10 15,340 -
什么時(shí)候發(fā)放工資，發(fā)放工資時(shí)間表
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個(gè)月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)
2022-04-25 15,340 -
工資什么時(shí)候發(fā)放
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2021-12-28 15,340 -
產(chǎn)假工資什么時(shí)候發(fā)放的
女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生
2022-08-13 15,340
-
01:27
三胎是什么時(shí)候開放的政策三胎沒有全面放開而是依法實(shí)行三孩生育政策，根據(jù)2021年5月31日中共中央政治局會議，國家現(xiàn)在放開三胎，為進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，符合條件的可以生育三個(gè)孩子。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，將嬰幼兒照護(hù)服務(wù)
18,988 2022.05.11 -
00:54
取保候?qū)徥裁磿r(shí)候放人公安同意取保候?qū)徍?，會出具取保候?qū)彌Q定書，決定書作出后送達(dá)給犯罪嫌疑人和看守所，送到看守所的時(shí)候就放人了。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個(gè)月。對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽?，由公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)
1,323 2022.04.15 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
工齡工資什么時(shí)候發(fā)放??？2022.06.19
-
什么時(shí)候發(fā)放績效工資？2022.06.19
-
產(chǎn)假工資什么時(shí)候發(fā)放2022.06.20
-
被辭退的員工工資什么時(shí)候發(fā)放2022.06.22
-
辭退員工的工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候？2022.06.21
