勞動(dòng)合同法里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么內(nèi)容？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
2020.10.30 182 -
勞動(dòng)合同法辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些內(nèi)容根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效最新的勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償規(guī)定如下：一是若勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位不會(huì)有補(bǔ)償。二是雙方協(xié)商一致辭職的，則按工作年限向勞動(dòng)者支付每工作一年一個(gè)月的補(bǔ)償金。三是若用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退的，需支付相應(yīng)的補(bǔ)償金且額外支付一個(gè)月的工資
2020.08.24 187 -
勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.27 285
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算內(nèi)容
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-04-10 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容有哪些
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是什么?
1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
