可以退保，退保需要到社保局申請(qǐng)。滿足下面四個(gè)條件是可以退保的。 1、辦理出國(guó)定居手續(xù)，且戶口已在我國(guó)公安機(jī)關(guān)注銷的。 2、沒有達(dá)到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機(jī)關(guān)注銷的。 3、重復(fù)參保且結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的可退保。 4、參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年。至于，如果不想繳納社保，之前的社保費(fèi)用只能退養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額退還本人，單位交的部分納入國(guó)家統(tǒng)籌基金。就算你滿足退保的條件，按照政策，也只能退還養(yǎng)老保險(xiǎn)中自己交的那部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)中單位繳納的部分，以及醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是拿不回來(lái)的。

試用期不繳納社保是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。 所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。 因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。