員工自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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無(wú)論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒(méi)有補(bǔ)償，而用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此當(dāng)事人應(yīng)該依法維護(hù)自己權(quán)益。如果勞動(dòng)者寫(xiě)自愿辭職，那么無(wú)法提起仲裁委員會(huì)、法院處理，也就不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
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員工自愿離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自愿辭職是因?yàn)閯趧?dòng)者自己本身的原因解除勞動(dòng)合同的，與用人單位無(wú)關(guān)，由此由勞動(dòng)者自行承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的后果，用人單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工自愿離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工自愿離職的一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自愿辭職是因?yàn)閯趧?dòng)者自己本身的原因解除勞動(dòng)合同的，與用人單位無(wú)關(guān)，因此一般由勞動(dòng)者自行承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的后果，用人單位對(duì)此不承擔(dān)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任。
2020.06.23 162 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.30 149 -
自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要區(qū)別對(duì)待，主要看勞動(dòng)者辭職的原因是什么，原因分為兩類(lèi)。若勞動(dòng)者以個(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的，在實(shí)務(wù)中有部分勞動(dòng)者先是以個(gè)人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定理
2020.05.18 111
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員工自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-02-26 15,340 -
自愿離職的員工還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自愿離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的，用人單位提出協(xié)商離職的，非過(guò)失性離職的，經(jīng)濟(jì)裁員的，勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止的，勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-04 15,340 -
自愿離職的員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的嗎
視情況而定，用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（辭職）的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-29 15,340 -
職工自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-05 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
