哺乳期被公司辭退應(yīng)該如何賠償
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原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期被辭退如何賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。
2020.07.05 231 -
哺乳期被辭退如何賠償一般來說，只要員工不存在重大過錯(cuò)，用人單位不得再哺乳期內(nèi)辭退女性職工。如果發(fā)生這種情形，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向員工制服經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則與勞動(dòng)者的工作年限掛鉤。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022.04.12 804 -
辭退哺乳期女職工應(yīng)該如何賠償辭退哺乳期女職工應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2020.05.13 141
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哺乳期被公司辭退該如何賠償？
孕婦和哺乳期的員工按勞動(dòng)法規(guī)定，是不可以辭退的，如果強(qiáng)行被辭退只要求賠償2工資，還應(yīng)另加工齡賠償，具體請(qǐng)看：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-04-22 15,340 -
哺乳期被辭退應(yīng)該如何賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2
2022-02-19 15,340 -
哺乳期被辭退應(yīng)該如何賠償？
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無故辭退哺乳期女工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)
2022-05-09 15,340 -
哺乳期被辭退，應(yīng)該如何賠償？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的
2022-03-29 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
