單位提前一個月通知競業(yè)限制解除
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競業(yè)限制競業(yè)禁止的區(qū)別體現(xiàn)在：1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內。5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，需提前一個月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
提前一個月通知解除合同的情形： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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單位解除勞動合同未提前一個月告知的用人單位解除勞動合同是否需要提前一個月通知視原因而定。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什么原因，依據(jù)那條法律規(guī)定解除。
2020.11.10 362 -
能提前解除企業(yè)的競業(yè)限制嗎企業(yè)可以提前解除競業(yè)限制。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的目的是保護企業(yè)的商業(yè)秘密，根據(jù)“權利可以放棄”的原則，企業(yè)有權隨時放棄競業(yè)限制的要求，解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議被解除的，勞動者不必繼續(xù)負擔競業(yè)限制義務，可以自由擇業(yè)。
2020.01.14 151 -
本單位沒有提前一個月通知員工解除勞動合同有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.12.12 225
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競業(yè)限制，競業(yè)禁止，單位提前一個月通知可以放棄競業(yè)限制
競業(yè)限制競業(yè)禁止的區(qū)別體現(xiàn)在：1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相
2022-04-03 15,340 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止的區(qū)別是什么, 單位提前一個月通知可以放棄競業(yè)限
競業(yè)限制競業(yè)禁止的區(qū)別體現(xiàn)在：1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相
2022-03-18 15,340 -
競業(yè)限制的區(qū)別是什么, 提前一個月通知可以放棄競業(yè)限制
競業(yè)限制競業(yè)禁止的區(qū)別體現(xiàn)在：1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相
2022-04-07 15,340 -
離職提前一個月通知單位
勞動合同法規(guī)定，勞動者因個人原因離職應當提前30天通知單位。用人單位不能以自己擬定的合同條款對抗國家法律。 30天屆滿前三天，建議你再給單位發(fā)出交接通知書，并明確告知，如在三日內不安排人員進行工作交接
2022-01-29 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
