關(guān)于克扣員工工資的法律規(guī)定有哪些
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1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 3、仲裁處理。 當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。
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1.《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。根據(jù)我國《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的明確規(guī)定，用人單位無故克扣、拖延支付勞動者工資，或者延長工作時間拒不支付工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。
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關(guān)于扣工資的法律規(guī)定有哪些？扣工資的法律的規(guī)定： 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)
2020.12.04 302 -
克扣工資的法律法規(guī)有哪些克扣工資的法律法規(guī)：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定，將勞動報酬支付給勞動者本人，不得無果拖欠或者克扣勞動者工資，否則由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.10.22 147 -
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關(guān)于“克扣工資”的法律規(guī)定有哪些
克扣工資的法律法規(guī)：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定，將勞動報酬支付給勞動者本人，不得無果拖欠或者克扣勞動者工資，否則由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2021-09-07 15,340 -
克扣工資的法律法規(guī)有哪些？
1.克扣工資是指用人單位，在勞動者提供了正常的勞動情況下，不按照約定的數(shù)額支付勞動者相應(yīng)的工資報酬的行為。 2.根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“
2023-02-08 15,340 -
新勞動法有關(guān)克扣員工工資的規(guī)定
新勞動法有關(guān)克扣員工工資的有下列規(guī)定：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)
2023-03-04 15,340 -
勞動法關(guān)于克扣工資的規(guī)定
扣除工資是涉及員工切身利益的行為，用人單位需要有相應(yīng)的規(guī)章制度，規(guī)章制度應(yīng)當符合下列條件：1、經(jīng)職工討論．宣傳或通知員工．不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的，不
2021-12-25 15,340
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01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
