聽力下降公司可以辭退么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。
-
聽力下降算工傷嗎聽力下降的話一般也可以認(rèn)定為工傷。如果聽力下降是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，那么就符合工傷認(rèn)定的相關(guān)法律要件，即屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業(yè)病的，那么都可以認(rèn)定為工傷。法律規(guī)定的工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動
2022.04.16 4,326 -
聽力下降算不算工傷算工傷。工傷公司要賠醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)等的費(fèi)用，任何職員在發(fā)現(xiàn)自己受工傷之后，首先想到的不應(yīng)該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院進(jìn)行救治。在出院之后，就可以帶齊相關(guān)材料提出工傷鑒定的請求了。
2020.11.09 245 -
公司什么情況下可以降薪降職需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會證明勞動
2020.10.22 685
-
聽力減輕程度下降公司能否辭退
根據(jù)勞動法的規(guī)定，在勞動者生病、住院期間，單位不能解除勞動合同，但你在離職體檢中發(fā)現(xiàn)聽力下降并不符合勞動法的要求，公司和你協(xié)商解除勞動合同的話，單位應(yīng)就、給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額以你工作年限為準(zhǔn)，不到
2022-04-15 15,340 -
聽力下降被辭退，有賠償嗎
根據(jù)勞動法的規(guī)定，在勞動者生病、住院期間，單位不能解除勞動合同，但你在離職體檢中發(fā)現(xiàn)聽力下降并不符合勞動法的要求，公司和你協(xié)商解除勞動合同的話，單位應(yīng)就、給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額以你工作年限為準(zhǔn)，不到
2022-04-28 15,340 -
聽力不合格公司可以辭退嗎
1如果您的崗位要求聽力正常的，聽力檢查不合格，確實(shí)沒辦法錄用你。2.當(dāng)然，試用期為3個(gè)月，而且一個(gè)半月去檢查，結(jié)果超過了轉(zhuǎn)正的時(shí)候，才通知不能錄用，（勞動合同法規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-02-09 15,340 -
公司降職降薪辭退可以嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動
2022-04-07 15,340
-
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
