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企業(yè)未交社??梢砸筚r償嗎?

2022-10-31 17:46

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2022-10-31回復

1、用人單位勞動者訂立勞動合同應當包括社會保險條款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除合同用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、您可與用人單位協(xié)商;因社會保險發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

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廣東律參律師事務所

公司沒有給勞動者繳納社保的,要按其遭受的實際損失進行賠償,并且《勞動合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且單位要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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