解除合同經(jīng)濟補償問題
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勞動合同解除的經(jīng)濟補償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。
在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟補償問題1、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行
2020.08.04 151 -
關于解除勞動合同賠償標準和經(jīng)濟補償問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.22 458
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解除合同經(jīng)濟補償, 需要注意什么問題
解除合同經(jīng)濟補償：需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/p>
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工傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且
2022-04-01 15,340 -
公司違約解除勞動合同，經(jīng)濟補償金問題
公司違約解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動合同違法解除的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；在其他情況下，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償
2021-11-01 15,340 -
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2022-04-26 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
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