當(dāng)兵15年左右被辭退社保是什么賠償
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟補償。
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具體情況具體分析，如果是因為疫情相關(guān)問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞動合同的，或者也可以根據(jù)實際情況，要求單位向自己支付經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作15年被辭退賠償金怎么算勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。 一、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。按第三十九條 (二)至 (六)款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動者賠償損失。
2020.03.06 193 -
超過15年工齡被辭退怎么賠償超過15年工齡被辭退的賠償如下： 1、超過15年被辭退的，一般是支付12個月工資； 2、若超過15年被辭退屬于惡意辭退的，需要賠償24個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
2022.12.03 6,020 -
被辭退社保賠償標準被辭退后如果滿足失業(yè)保險領(lǐng)取的條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險，失業(yè)保險金的標準，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
2020.07.21 216
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被辭退了社保未交滿15年怎么辦
勞動者被用人單位辭退的，其社保沒有繳納滿15年，勞動者可以要求用人單位為其補繳以前沒有繳納的社保的，如果用人單位拒絕為其繳納的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳其社保。 1
2022-04-16 15,340 -
被辭退后社保未交滿15年怎么辦
勞動者被用人單位辭退的，其社保沒有繳納滿15年，勞動者可以要求用人單位為其補繳以前沒有繳納的社保的，如果用人單位拒絕為其繳納的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳其社保。 1
2022-04-16 15,340 -
被辭退社保未交滿15年該怎么辦？
勞動者被用人單位辭退的，其社保沒有繳納滿15年，勞動者可以要求用人單位為其補繳以前沒有繳納的社保的，如果用人單位拒絕為其繳納的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳其社保。 1
2022-04-20 15,340 -
被辭退時應(yīng)該提供什么，社保沒交過15年
勞動者被用人單位辭退的，其社保沒有繳納滿15年，勞動者可以要求用人單位為其補繳以前沒有繳納的社保的，如果用人單位拒絕為其繳納的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳其社保。 1
2022-04-25 15,340
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00:58
當(dāng)兵16年退伍什么待遇當(dāng)兵16年退伍待遇包括以下內(nèi)容： 1、退伍費待遇：部隊會按有關(guān)規(guī)定，一次性支付退伍費，當(dāng)月的伙食費，以及回家途中的車船費、住宿費、醫(yī)療補助費； 2、退伍后，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排就業(yè)； 3、社會保險方面：基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人帳戶養(yǎng)老金；優(yōu)待養(yǎng)老金；
42,012 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11
