不發(fā)工資怎么辦公司不讓員工上班能不能不
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單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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因疫情不能上班公司不發(fā)工資的，可跟公司協商替休；與公司協商不成的，聯系當地勞動監(jiān)察部門，向勞動監(jiān)察部門投訴；對投訴結果不服的，可根據勞動仲裁流程，向當地勞動仲裁部門提起仲裁；不服仲裁結果的，可向法院起訴。
對于疫情期間，員工不能上班的，工資可以通過與企業(yè)相互協商調整薪酬。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。沒有正常勞動的，當地發(fā)放生活費。
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員工上班一天公司不發(fā)工資怎么辦員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。
2020.03.13 589 -
單位不讓去上班，也不發(fā)工資，不讓補班怎么辦依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。
2020.09.28 365
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公司不讓員工上班，可以不讓員工發(fā)工資嗎
單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的?！豆べY支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領
2022-03-11 15,340 -
公司不讓員工上班，可以不讓員工發(fā)工資嗎？
單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故
2022-04-11 15,340 -
公司不讓上班, 不讓員工上班, 怎么辦
如果用人單位不許勞動者上班，同時限制勞動者的人身自由屬于拘禁勞動者的，用人單位違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處
2022-03-09 15,340 -
因疫情不能上班公司不發(fā)工資怎么辦
1、因疫情不能上班公司不發(fā)工資的，可跟公司協商安排替休、輪崗輪休、線上辦公等。與公司協商不成的，準備好書面勞動合同材料，聯系當地勞動監(jiān)察部門，向勞動監(jiān)察部門投訴，反映情況。 2、對投訴結果不服的，可根
2022-05-21 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當地的勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
