沒簽勞動(dòng)合同辭職能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么可以積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自用工之日起超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職的，可以要求二倍工資。用人單位有過錯(cuò)的，可以要求其另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不簽合同離職后能要求賠償。需要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。
-
不簽勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒簽勞動(dòng)合同并不影響員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.27 182 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職能夠得到補(bǔ)償金嗎沒簽勞動(dòng)合同強(qiáng)行離職有補(bǔ)償，沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2020.04.23 175 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.20 209
-
公司辭退員工沒簽勞動(dòng)合同能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者辭職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
對于勞動(dòng)者辭職的，除非是被迫辭職的能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 被迫辭職包括下列情形： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022-03-13 15,340 -
公司辭退員工沒簽勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位
2022-05-05 15,340 -
主動(dòng)辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
符合條件的，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條的情形之一，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-16 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
