勞動(dòng)合同上明確工作時(shí)間是違約嗎
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫明工作時(shí)間僅僅屬于書寫不當(dāng)，還是有效的，但是還沒(méi)有上升到違法的程度，因?yàn)闆](méi)有約定還可以法定。
勞動(dòng)合同要明確工作崗位。用人單位調(diào)崗的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，或者協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同工作時(shí)間怎么約定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2023.02.23 194 -
勞動(dòng)合同中工作時(shí)間的約定1.用人單位采用的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時(shí)間,并要求各用人單位和一般勞動(dòng)者普遍施行的基本工時(shí)制度。 （2）用人單位采用的工時(shí)制度為綜合工時(shí)工作制綜合工時(shí)工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周
2020.08.11 1,122 -
勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間不明怎么處理勞動(dòng)合同約定時(shí)間不明，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.04.19 406
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間和工作時(shí)間約定不明合法嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除了《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款外，雙方還可以單獨(dú)約定其他條款。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間
雙方認(rèn)可的工作（勞動(dòng)時(shí)）時(shí)間，是一個(gè)合同行為，只要不違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的，是有效且合法的。但要是這種認(rèn)可的約定違反了法律與行政法規(guī)規(guī)定的，則屬于違法行為或涉嫌侵權(quán)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2022-02-24 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也應(yīng)明確工作時(shí)間嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是合同的一種形式，但是也應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-03-16 15,340
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00:59
合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責(zé)任。這主要因?yàn)檫`約金責(zé)任適用的前提在于：合同當(dāng)事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時(shí)候，守約一方可以請(qǐng)求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。換句話說(shuō)，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
938 2022.06.01 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
