工傷認定的下一步應該如何進行？
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工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結，根據(jù)是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結果以及醫(yī)療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。 工傷流程如下： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。 5、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。
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勞動者的工傷認定書下來以后，勞動者應當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。
上下班途中發(fā)生工傷，工傷認定程序：所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理；根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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該如何進行工傷認定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;等等都應當認定為工傷。
2020.12.11 162 -
上下班途中工傷認定應如何進行上下班途中的工傷認定需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者建立勞動關系； 2、傷害事故發(fā)生在合理的上下班途中； 3、非本人主要責任； 4、傷害是由交通事故或城市軌道交通、客運輪渡和火車事故引起的。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之
2022.04.13 419 -
工傷認定應當如何進行進行工傷認定的步驟： 1、用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、勞動保障行政部門在接受工傷認定
2020.01.24 151
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在工傷認定后下一步如何進行？
職工工傷認定后下一步程序是申請勞動能力鑒定。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定評殘或鑒定職業(yè)病確定賠償數(shù)額執(zhí)行。具體流程如下： 1、申請工傷認定《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防
2022-07-08 15,340 -
工傷認定書下來了應該怎么進行下一步
1、先進行工傷認定和傷殘鑒定；一、工傷停工期間留薪期（醫(yī)療期間）待遇：醫(yī)療費、康復費、工資福利、護理費用、伙食補助、交通食宿、假肢輔助器具等單位支付或社保支付；二、工傷醫(yī)療終結后一次性發(fā)放待遇：1、一
2022-02-21 15,340 -
工傷認定下來了下一步該如何做
工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結，根據(jù)是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結果以及醫(yī)療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。 工傷流程如下： 1、及時送往醫(yī)
2022-03-23 15,340 -
工傷認定下來工資應該如何進行發(fā)放
因工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2023-02-23 15,340
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
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猥褻罪應該怎么進行認定猥褻罪的認定標準如下： 1、行為人是達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人； 2、行為人主觀上是出于故意。通常表現(xiàn)出刺激或者滿足行為人或第二者的性欲的傾向，但不具有強行奸淫的目的； 3、行為人客觀上實施了以暴力、脅迫或者其他方法強制侮辱
876 2022.05.27 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
