如果未休年休假未給3倍工資
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人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”據(jù)此規(guī)定，由于公司未安排你休年假，公司應(yīng)當(dāng)對你的5天年休假，按照你日工資收入的300%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 加班費(fèi)可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付，也可以到勞動(dòng)局投訴要求支付。
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未休年假應(yīng)當(dāng)支付3倍工資，因?yàn)槟昙賹儆诜ǘü?jié)假日。 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
未休年假用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資，年假屬于法定節(jié)假日。根據(jù)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百。
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未休年假按3倍工資還是2倍未休年假是3倍工資。 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022.03.29 4,289 -
未休年休假補(bǔ)償幾倍工資年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 公司不給工資怎么辦 1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)
2022.09.30 1,028 -
未休年休假應(yīng)當(dāng)支付三倍工資嗎用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬； 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但
2020.02.05 176
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未休年假不休可獲3倍工資
用人單位安排了休假，職工補(bǔ)休的，只是支付正常上班期間的工資，沒有補(bǔ)償；用人單位沒有安排的，按工資的300%支付工資報(bào)酬，其中包含正常上班期間的工資，實(shí)際上另行支付的是200%的補(bǔ)償。人力資源社會(huì)保障部
2022-10-19 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
公司未給年休假員工能要3倍工資嗎？
公司未給年休假員工能要3倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，員工已經(jīng)滿足休年假的條件的，而單位沒有給安排的，員工可以要求公司按其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入
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應(yīng)休未休的年休假可要求3倍工資賠償嗎
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
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