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公司可以馬上馬上離職嗎

2022-10-03 20:27

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2022-10-03回復(fù)

不可以馬上離職,應(yīng)該完成交接,按正常離職流程離職,經(jīng)濟補償金計算如下:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。勞動者離職前只要出勤了,都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進行結(jié)算,會在下個工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動者辭職到期,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離婚不能馬上辦理。我國民法典出臺后,新增了關(guān)于離婚冷靜期的規(guī)定,當(dāng)事人向婚姻登記機關(guān)提出離婚登記申請后,需要經(jīng)過30日的離婚冷靜期,才可以向婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證。

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