在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！彼?，你在該單位工作十三年，可以領(lǐng)取到十二個月工資為經(jīng)濟補償。工資標準原則上是按你最近十二個月的平均工資。至于你的工資低的問題，你可以查查是否低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，你不僅可以要求按該標準計算經(jīng)濟補償，同時，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定要求賠償。第八十五條是：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。