年休假最新折算方法是怎么規(guī)定的
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年休假，是國家每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。享受年休假的包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體戶等單位連續(xù)工作1年以上的職工。期限根據(jù)工作的總時間程度來確定有五天、十天、十五天。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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年休假國家規(guī)定計(jì)算方法是怎樣的國家規(guī)定年假按照下面的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：職工的工作時間累計(jì)一到十年的，年休假為5天；累計(jì)工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作時間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.10.03 291 -
法律公休假最新規(guī)定是什么公休假日又稱公休日和公共假日，是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日：法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位
2020.02.25 479 -
產(chǎn)假最新規(guī)定最新勞動法怎么算產(chǎn)假女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
2020.11.22 362
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勞動法最新規(guī)定的帶薪年休假是怎么計(jì)算的
1、第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 2、第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視
2023-02-08 15,340 -
年假怎么休最新規(guī)定
年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，行政大廳工作人員所述單位會在不影響正常工作情況下，對職工分別安排。如果提問者問春節(jié)放假，行政大廳工作人員所述單位是行政事業(yè)單位，按照國
2022-03-04 15,340 -
休年假的最新規(guī)定是什么？
《》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠綏l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，
2022-09-16 15,340 -
未休年休假折算方法
當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 由于年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，勞動者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報酬的時間從第二年
2023-06-11 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關(guān)于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構(gòu)的事實(shí)提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴(yán)重侵害了受害人的合法權(quán)益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導(dǎo)致嚴(yán)重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,295 2022.04.17 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,729 2021.02.26
