工傷后工傷未解除勞動合同能繼續(xù)工作嗎
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首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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用人單位不能因職工工傷而解除勞動合同，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，以及處于停工留薪期內(nèi)的，單位不得解除或者終止勞動關系。
工傷后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動合同的，醫(yī)療期過后，勞動者不存在過錯的，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金。
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工傷職工能解除勞動合同嗎工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2020.06.10 182 -
工傷員工能解除勞動合同嗎用人單位一般不能在員工工傷期間解除勞動合同，除非員工具有重大過錯或者用人單位與員工協(xié)商達成一致，但是員工可以依法主動與用人單位解除勞動合同。
2020.10.27 162 -
工傷后才能解除勞動合同嗎？受工傷后去上班不是不能解除勞動合同。如果職工因工致傷或者致殘之后，用人單位要重新安排適合職工的崗位。如果職工對新安排的工作還是無法勝任，那么可以提出解除勞動合同。但解除勞動合同后需要支付勞動者工傷待遇。
2020.12.22 170
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工傷后沒有解除勞動合同還可以繼續(xù)工作嗎
首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-22 15,340 -
工傷后能解除勞動合同嗎
1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。 2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。 3、如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順
2022-11-13 15,340 -
工傷解除勞動合同后勞動關系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動關系該怎么賠償
如果沒有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動關系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保
2022-05-04 15,340 -
工傷未鑒定能解除勞動合同嗎？
1、工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關法律規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-11-03 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,637 2022.04.17
